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他专注于为企业创效，在矿车前悬缸的安拆过程中，自主研制专用的安拆器械，使设备维修与保养有机结合，为企业节约了大量生产成本；他领衔的劳模创新工作室先后取得实用新型专利3项，软件著作权1项，QC成果1项；他犹如一名药到病除的“机械医生”，彻底解决了矿车变速箱维修中存在的难题，防止了二次维修情况的发生，填补了伊春市矿车变速箱自主零维修的空白。他，就是全国五一劳动奖章获得者、中铁九局三公司伊春采矿厂运输车间检修班长吕文发。
实干彰显岗位价值
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。吕文发一直坚信：“我不是天生的楷模，一身本领与荣誉，是扎根矿山，多年与矿石、机械作伴，奋斗出来的。”
2018年，伊春采矿厂以吕文发为主导，成立矿车变速箱维修攻关课题小组。这对于工作才刚满一年的吕文发来说，既是鼓舞，又是挑战。为圆满完成此次任务，吕文发就像一个上满发条的时钟，一头扎进维修车间。白天他跟大家一起工作，晚上还要查阅资料、记录数据。一分耕耘、一分收获，在他的带领下，研究课题取得可喜成效，彻底决了矿车变速箱维修中存在的相关问题，提升了维修技术、降低了维修成本。他发挥自己爱琢磨的特点，以员工“五小”活动为切入点，积极思考、钻研、总结维修工作中出现的各类问题，尤其在“小改小革”方面做足了文章。针对维修工作，他制定更合理的维护计划，自主研制出了专用的安拆器械，为提高生产效率、降低维护成本和延长设备寿命提供了可靠的解决方案，使设备维修与保养有机结合。仅此一项，就累计为企业节约生产成本300余万元。
创新助力矿山建设
为推进科技创新、智能制造，吕文发所在的伊春采矿厂结合矿山生产实际，积极推动非煤矿山传统工艺向“智慧矿山”转型升级，打造智慧矿山、绿色矿山。作为劳模先进代表，他义不容辞地担任起科技创新的排头兵。在伊春市、铁力市总工会的大力支持下，伊春采矿厂调集精兵强将，成立吕文发领衔的劳模创新工作室，以打造“专业化、信息化、智能化”“采剥样板工程”为目标，凝聚攻坚合力，推动劳模创新工作室迅速形成战斗力。
吕文发先后参与了多项重要课题的研究，他深知自身知识不足，便利用一切时机向书籍学习、向同事学习。在他的带领和影响下，伊春采矿厂学习、攻关氛围浓厚，形成了多项创新成果。吕文发劳模创新工作室成功将自主研发的集矿山物资设备数据一体化“物资设备云平台”管理系统与“机械指挥官”系统进行整合，实现了矿山机械设备管理流程智能信息化、可视化、系统化，在矿山采剥效率提升和设备配件损耗降低等方面取得突出成效，为项目创造效益200余万元；研发的“基于数字化研发平台的高寒地区大型露天矿用12立方电铲关键技术研究及应用”课题荣获九游会J9官方网站科学技术一等奖。吕文发劳模创新室先后被铁力市、伊春市授予“劳模创新工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”称号。
提素赋能施工生产
习近平总书记在党的二十大报告中寄语新时代青年，激励大家在新征程上激昂青春之志，奉献青春之力，谱写更加壮美的青春之歌。
吕文发作为青年中的佼佼者，非常注重自身作用的发挥。他坚持利用员工夜校、交班会等平台，为青年员工讲解专业技能及矿山领域安全知识，时常鼓舞青年员工立足岗位、实干担当。近几年来，他先后与6名新参加工作的员工签订导师带徒协议。对待徒弟，他严格要求、耐心指导、毫不保留传授自己的技术和经验，鼓励他们超越自己，热心为他们解决力所能及的困难。他带出的徒弟已相继成长为维修TR系列矿车设备的骨干力量，他本人也获得了中铁九局优秀导师称号。采矿厂青年员工以他为榜样，凝聚工作合力，荣获2022年度“全国青年安全生产示范岗”。
伊春采矿厂作为矿山项目，工种分类细致，一线员工较多，是企业产改的重点项目。随着新设备、新技术的大量应用，迫切需要对员工进行专项培训。对此，吕文发主动请缨，利用劳模创新工作室自身资源优势，多次组织专题和专项的业务培训、设备使用和维修说明会，迅速提升一线员工的综合能力，有力推动了矿山的施工。截至目前，吕文发劳模创新工作室先后组织各类培训32场次，参与培训人员突破1000人，其中。3人被评为高级技工、9人评为中级工。在他的推动下，吕文发劳模创新工作室主动搭建技能学习平台、服务青年成长，为青年增长技术本领、施展才华创造良好条件，开展技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作，将“要我创新”转变为“我要创新”，并提供足够的人才支持和技术支持，将创新工作室打造成为引导广大员工参与创新活动、提高技能水平的广阔平台。他本人也先后荣获九游会J9官方网站劳动模范、黑龙江省劳动模范等荣誉称号。
多年来，吕文发用行动践行着劳模工匠的责任与担当，阐述着爱岗敬业、奋发有为、砥砺前行的青春实践，用埋头苦干和无私奉献书写“致敬劳动”的精彩人生。 （赵海峰 尹鹏）
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